لطالما حاولت خلال السنوات الخمس الماضية العثور على وظيفة — أي وظيفة تتطلب تعبئة نموذج W-2 كانت ستكفيني، خصوصًا في مجال الكتابة وليس المبيعات. ولكن رغم كل الجهود، بدا الأمر وكأنني طُردت من نادٍ لم أكن أعرف حتى أنني بحاجة للانضمام إليه.
إقرأ أيضا:
تساءلت كثيرًا: هل من الممكن أنني قد وُضعت على “قائمة سوداء” دون علمي؟ هل هذا معقول؟ إذا كنت تمر بنفس هذه المشاعر والإحباطات، ثق أنك لست وحدك، ولست مجنونًا.
تحقيق يكشف الحقيقة: قوائم سوداء حقيقية بقيادة ميتا
مؤخرًا، كشف موقع Business Insider تحقيقًا صادمًا يؤكد وجود قوائم “عدم التوظيف” يتم تداولها بين الشركات الكبرى. أبرز من يعتمد هذه القوائم هي شركة ميتا (فيسبوك سابقًا)، إلى جانب مؤسسات أخرى.
هذه القوائم يتم تبادلها بين أقسام الموارد البشرية، مما يعني أن حظوظ الباحثين عن عمل قد تتأثر سلبًا دون علمهم أو إنذار مسبق.
ما الذي قد يضعك على قائمة “عدم التوظيف”؟
للأسف، المعايير قد تكون عشوائية للغاية. بعض الأسباب التي قد تؤدي إلى إضافتك:
انتهاك سياسات العمل أو التصرف بطريقة تُعتبر غير أخلاقية.
مشاكل مع الإدارة أو “حرق الجسور” مع المسؤولين.
سرقة معلومات أو بيانات من مكان العمل.
إظهار عدوانية أو إرسال رسائل متكررة وغير مرحب بها.
وحتى تقدير شخصي سلبي من مديرك قد يكون كافيًا لوضعك على القائمة.
والأسوأ؟ أن هذه القرارات غالبًا ما تكون خاضعة لتقديرات شخصية وليست مبنية على معايير موضوعية.
هل الشركات تتشارك قوائم “عدم التوظيف”؟
بحسب التقارير، هناك شائعات قوية تفيد بأن بعض الشركات الكبرى تتعاون فيما بينها وتتبادل هذه القوائم، في محاولة لبناء ما تسميه “بيئة عمل مثالية”. ولكن الحقيقة هي أن هذا السلوك يخلق واقعًا قاسيًا للباحثين عن فرص عمل جديدة.
كيف تعرف أنك على قائمة “عدم التوظيف”؟
للأسف، لا توجد طريقة رسمية لمعرفة ذلك. لكن هناك بعض العلامات التحذيرية:
توقّف التواصل المفاجئ بعد مقابلات عمل ناجحة.
عدم ردّ جهات التوظيف رغم امتلاكك جميع المؤهلات المطلوبة.
رفضك المتكرر من شركات بعينها رغم تطابق سيرتك الذاتية مع متطلباتهم.
فشل غير مبرر في اجتياز فحوصات الخلفية أو مراجعات المراجع.
ملاحظات سلبية غير رسمية أو تلميحات بأنك “ممنوع من التوظيف”.
تذكر: معظم الشركات تتجنب الاعتراف رسميًا بوضعك على قائمة سوداء خوفًا من الدعاوى القضائية.
الآثار العميقة لقوائم “عدم التوظيف”
تخيل أن مستقبلك المهني يمكن أن يُسحق بسبب قرار فردي من مدير واحد أو قسم موارد بشرية متحيز.
قوائم عدم التوظيف تخلق مجتمعًا منقسمًا بوضوح:
فئة “القابلين للتوظيف”.
وفئة “غير القابلين للتوظيف”.
بدون وظيفة، يصبح الحفاظ على الاستقرار المالي أو بناء حياة مهنية ناجحة شبه مستحيل. هذه القوائم لا تقتل فقط فرص العمل؛ بل تسحق أيضًا الطموح والفرص المستقبلية للأفراد.
رسالة الشركات واضحة: “كن مطيعًا أو ندمّرك”
وجود هذه القوائم يبعث برسالة خفية لكنها قوية:
“إذا لم تكن موظفًا مطيعًا وخاليًا من الاعتراض، فسنحرمك من مستقبلك المهني بالكامل.”
وما يزيد الطين بلة أن عدد الشركات التي تعتمد هذه القوائم في تزايد مستمر، مما يجعل حتى أبسط الأخطاء تهديدًا وجوديًا لمسيرتك المهنية.
هل هناك حل لمواجهة هذه القوائم السوداء؟
لا يوجد حل مضمون، ولكن هناك استراتيجية واحدة تبقى الأقوى:
ابدأ عملك الخاص.
امتلاكك لمصدر دخل مستقل يحميك من قبضة الشركات الكبرى. يمكنك أيضًا البدء ببناء مصادر دخل سلبية لتحرير نفسك من الاعتماد الكامل على الوظائف التقليدية.
إذا أردت حماية مستقبلك المالي بحق، كن أنت رئيس نفسك.
