أعلنت الجريدة الرسمية تفاصيل قرار مجلس الوزراء باستحداث برنامج “المصافحة الذهبية”، وهو مبادرة تهدف إلى تحفيز الموظفين الحكوميين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية على الخروج من الخدمة عبر الاستقالة، مقابل تقديم حوافز مالية مشجعة.
إقرأ أيضا
الضوابط والشروط الأساسية للبرنامج
بموجب القرار، ستقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، بوضع الضوابط والإجراءات الخاصة بالبرنامج، والتي تشمل:
1. الحوافز المالية ومعايير تحديدها
يمنح البرنامج مكافأة مالية للموظف المستقيل، وفقًا لمعايير يتم تحديدها لاحقًا.
2. تحديد الفئات المستفيدة
يتم تحديد أعمار وسنوات الخدمة المطلوبة للاستفادة من البرنامج، مع مراعاة الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.
3. موافقة الجهة الحكومية
يُشترط موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف للاستفادة من البرنامج.
4. إلغاء الوظيفة بعد الاستقالة
تُلغى وظيفة الموظف المستقيل ضمن البرنامج، باستثناء الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
5. حظر العودة للوظيفة الحكومية
لا يُسمح للمستفيدين من البرنامج بالتوظيف مجددًا في أي جهة حكومية.
6. استنفاد الخيارات الأخرى قبل الاستقالة
يجب أن يكون الموظف قد استنفد الخيارات الأخرى قبل الاستقالة، مثل:
- نقله إلى وظيفة أخرى.
- إعارته إلى جهة أخرى.
- إعادة بناء مهام وظيفته في سياق الوظائف الأكثر طلبًا.
7. توضيح الحقوق والالتزامات للموظف
يجب على الجهة الحكومية المعنية توضيح جميع الحقوق والالتزامات المترتبة على الموظف المستفيد من البرنامج.
8. استثناء حالات التقاعد المبكر
لا يحق للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر الاستفادة من البرنامج.
مراجعة سنوية للبرنامج
ستقوم وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، بمراجعة سنوية للبرنامج لتقييم فعاليته وتحديث ضوابطه وفق الاحتياجات.
آلية تطبيق البرنامج في الجهات الأخرى
بالإضافة إلى الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية، ستُطبّق برامج مماثلة على الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها، وفقًا لما يلي:
- الجهات غير الممولة من الميزانية العامة للدولة:
- يمكنها وضع برامج تحفيزية خاصة بها.
- يجب أن تتحمل الجهة أي تكاليف إضافية قد تنشأ عن تطبيق هذه البرامج.
- الجهات الممولة من الميزانية العامة ولديها مجلس إدارة:
- عليها الالتزام بضوابط “المصافحة الذهبية” كما تحددها وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية.
- الجهات الممولة من الميزانية العامة وليس لديها مجلس إدارة:
- تطبق برنامج “المصافحة الذهبية” وفق الضوابط المحددة من الجهات المختصة.
التكلفة المالية وسقف المخصصات
خصصت الحكومة 5,995,700,000 ريال سعودي ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام المالي 1445/1446 هـ (2024/2025 م) لتنفيذ البرنامج.
وسيتم إدارة المخصصات المالية عبر منصة معتمدة يتم إنشاؤها ضمن مشروع “الجرعة العامة”، مع منح وزير المالية صلاحية المفاضلة في تخصيص الميزانية بين الجهات المختلفة المستفيدة من البرنامج.
الجهات الحكومية والتوظيف بعد تطبيق البرنامج
أكد القرار على ضرورة تسجيل مهام الموظفين وشواغرهم وفق أحكام النظام المدني، بحيث يتم تحديد نسبة الوظائف التي يمكن الاستغناء عنها بالاتفاق بين الجهات الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما الهدف من برنامج “المصافحة الذهبية”؟
يهدف البرنامج إلى:
✅ تخفيف الأعباء المالية للقطاع الحكومي.
✅ إعادة هيكلة القوى العاملة في الجهات الحكومية.
✅ تعزيز الكفاءة التشغيلية عبر التخلص من الوظائف الزائدة أو غير الضرورية.
✅ توفير فرص عمل جديدة من خلال توجيه الموارد إلى الوظائف الأكثر طلبًا.
