تبدأ غدًا تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لجعل سوق العمل السعودي أكثر جاذبية وتنظيمًا.
أبرز التعديلات على نظام العمل
إجازات جديدة ومُعدلة:
إقرأ أيضا
- إجازة وفاة الأخ أو الأخت: تمت إضافة إجازة مدفوعة لمدة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
- إجازة الوضع: تم تعديل الإجازة لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، إضافة إلى 6 أسابيع مرنة يمكن توزيعها كما تشاء العاملة، مع إمكانية بدء الإجازة قبل الوضع بأربعة أسابيع.
ساعات العمل الإضافية:
- تم النص على إمكانية تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازات، بشرط موافقة العامل.
إشعار إنهاء العقد:
- من جهة العامل: يجب على العامل إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد بـ30 يومًا على الأقل.
- من جهة صاحب العمل: يجب على صاحب العمل إشعار العامل قبل إنهاء العقد بـ60 يومًا على الأقل.
التزام بتكافؤ الفرص:
- أكدت التعديلات ضرورة عدم التمييز بين المتقدمين للعمل أو بين العاملين الحاليين، بما يضمن بيئة عمل عادلة ومنصفة.
تحسينات إضافية لضمان رفاهية العاملين
السكن والمواصلات:
- تم إلزام أصحاب العمل إما بتوفير سكن للعمال أو دفع بدل نقدي، وكذلك توفير مواصلات أو بدل نقل.
فترة التجربة:
- أصبحت فترة التجربة محددة بـ180 يومًا مباشرة، مع السماح لأي من الطرفين بإنهاء العقد خلالها دون إلزام، مما يعزز المرونة للطرفين.
توثيق عقود العمل:
- ضرورة توثيق عقد العمل وفق الضوابط التي تحددها اللائحة التنظيمية.
أهداف التعديلات الجديدة
- تحسين جودة الحياة العملية للموظفين.
- تعزيز بيئة العمل لتكون أكثر جذبًا للكفاءات.
- دعم العدالة في التعامل بين العمال وأصحاب العمل.
- تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات صاحب العمل.
